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管理者研修（“認める”と“褒める”は大違い! ）
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会社でも、家族でも、互いに共生するには、
ともに発展するには、相手を認めなければいけない。
いつもよく口にする言葉だが、
“認める”と“褒める”では大違いである。
ネットなどを見ても、
“褒めて伸ばす”という上から目線が多いが、
そういう立ち位置に問題があるし、
繰り返されるうちに感動も薄れる。
ましてや、そんな心ない作為的行為に、
成果は生まれない。
人には、その人にしかない能力がある。
その能力を、ちゃんと認めているかが問題で、
認められることで、相手もこちらを認め、
互いに活躍ができるいい関係になる。
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